28.伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效,是他的( )理论。

A. 　虽然从事一定社会劳动,但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同
失业

B. 　超出法定劳动年龄者外出找工作,但没找到的情况,不属于失业

C. 　16周岁以上各类学校毕业或肄次作找到,不属于失业人员

D. 　劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低充分就业

A. 　绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工

B. 　绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同

C. 　绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

D. 　绩效管理体系的实用性是指绩效管理体系的带来的收益要小于绩效管理体系建立和维护的成本

A. 　在职培训的成本应当由企业承担,收益应由企业和员工共享

B. 　在职培训的成本应当由企业和员工分摊

C. 　一般在职培训的成本应当员工承担,收益也归员工

D. 　特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业

A. 　关键事件法

B. 　以行为为导向的考核方法

C. 　标杆超越法

D. 　行为锚定法

A. 　大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会

B. 　大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性

C. 　大企业可以为员工提供多层次晋升的机会

D. 　大企业对员工更容易进行严密的监督

E. 　大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

A. 　重测信度

B. 　复本信度

C. 　内部一致性信度

D. 　内容信度

E. 　评价者信度

A. 2

B. 3

C. 5

D. 10

A. 　横向通道

B. 　纵向通道

C. 　双通道

D. 　职业生涯锚

A. 　教育投资有助于提高劳动生产率

B. 　教育投资会带来国民收入和社会财富的增长

C. 　教育投资的全部收益应当归投资者个人所有

D. 　教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面

E. 　教育投资有助于降低失业率

A. 　以违法行为存在为前提

B. 　以法律制裁为必然后果

C. 　由国家强制力保证实施

D. 　由国家特别授权的机关来执行

E. 　劳动法律责任主要由用人单位来承担