29.即使企业可以随时雇用员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇用量,其主要原因不正确的是( )。

A. 　均衡工资率和均衡就业量同时下降

B. 　均衡工资率上升,均衡就业量下降

C. 　均衡工资率和均衡就业量同时上升

D. 　均衡工资率下降,均衡就业量上升

A. 　职业能力

B. 　人格特质

C. 　记忆、数学等能力

D. 　职业兴趣

A. 　家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议

B. 　退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

C. 　大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

D. 　张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

A. 　从以服务为导向的观点出发,来分析和解决各种人力资源问题

B. 　对薪资福利、培训开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本—收益进行分析、和解释

C. 　采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型

D. 　为人力资源管理职能人员提供培训,并且强调人力资源管理的战略重要性以及它对企业的利润实做出的重要贡献

A. 　需要

B. 　动机

C. 　激励

D. 　努力

A. 1%

B. 2%

C. 4%

D. 5%

A. 　工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位

B. 　只要劳动者之间存在技能差异,就会存在工资差别

C. 　劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一

D. 　工资差别越小越好

E. 　政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平

A. 　选择调查方式

B. 　确定调查范围

C. 　确定调查目的

D. 　统计分析调查数据

A. 　有助于建立和谐的组织文化

B. 　有助于员工培训

C. 　有助于促进员工的自我发展

D. 　有助于人员招聘

E. 　有助于实现组织的战略

A. 　未被满足的需要是行为的主要激励源

B. 　获得基本满足的需要具有较强的激励作用

C. 　基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足

D. 　管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

E. 　组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的