31.关于垄断性工资差别,表达错误的是( )。

A. 　差异化战略

B. 　防御者战略

C. 　探索者战略

D. 　成本领先战略

A. 　劳动力供给的经济周期

B. 　劳动力供给的生命周期

C. 　劳动力需求的经济周期

D. 　劳动力需求的生命周期

A. 　趋势预测法

B. 　德尔菲法

C. 　比率分析法

D. 　经验判断法

A. 　绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段

B. 　绩效面谈的场所应选择安静的地点

C. 　在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点,员工应认真倾听

D. 　主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈

A. 　广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划等与人力资源管理问的各种
规划活动

B. 　狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划

C. 　狭义的人力资源规划基本流程的第一步是进行人力资源供求平衡分析

D. 　人力资源需求预测不仅包括对人员数量,更重要的是对员工的质量和结构提出要求

A. 　探索期的发展任务是晋升、成长、安全感、生涯类型的确立

B. 　建立期的活动是训练、帮助、政策制定

C. 　维持期的发展任务是维持成就感、更新技能

D. 　衰退期的身份是导师

A. 　是同质性劳动者之间的流动都受到了自然或非自然性力量的限制

B. 　是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别

C. 　自然性垄断所造成的工资差别也叫租金性工资差别

D. 　自然性垄断工资最典型的是文体影视的收入

A. 　补偿性工资收入

B. 　竞争性工资差别

C. 　租金性工资收入

D. 　技能性工资差别

A. 　魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

B. 　当追随者的自我意识和自我管理水平较高时,魅力型领导的效果会得到进一步的强化

C. 　魅力是一种特质,具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格

D. 　魅力型领导也具有非道德特征

A. 　制度化

B. 　规范化

C. 　职业化

D. 　专业化