36.关于最低工资立法表达错误的是( )。

A. 　劳动关系的控制者

B. 　劳动关系运行的监督者

C. 　劳动争议的重要调解仲裁者

D. 　协调劳动关系制度和机制建设的推动者

A. 　标杆企业可以没有卓越的业绩

B. 　标杆的寻找范围应局限在同行业

C. 　标杆超越的实质是企业的变革

D. 　标杆企业被瞄准的领域应与本企业有相似的

E. 　标杆超越法更加重视比较和衡量

A. 　选择以结果为导向的绩效考核方法

B. 　评价指标选择一些非财务指标

C. 　采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体

D. 　选择以行为为导向的绩效考核方法

A. 　员工加班加点

B. 　返聘退休员工

C. 　部分业务外包

D. 　降低员工离职率

E. 　冻结人员雇用

A. 　自身经济利益的需要

B. 　自身战略的需要

C. 　社会大环境的需要

D. 　社会生产力水平的需要

A. 　地方性工会

B. 　区域性工会

C. 　全国性工会

D. 　企业工会

E. 　产业工会

A. 　职业生涯锚产生于职业生涯早期

B. 　职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合

C. 　职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

D. 　职业生涯锚并不是完全固定不变的

A. 　回归分析法

B. 　比率分析法

C. 　人员替换分析法

D. 　马尔科夫分析法

A. 　价值驱动原则

B. 　突出重点原则

C. 　职位特色原则

D. 　战略相关性原则

A. 　职工在两个用人单位同时就业的,由职工受到伤害时的工作单位承担工伤保险责任

B. 　用人单位应当将参加工伤保险有关情况,在本单位内公示

C. 　职工被派遣出境工作,国内工伤保险关系依法终止

D. 　用人单位在转让前,职工发生工伤的,由承继的单位承担工伤保险责任