37.关于职业歧视的说法,正确的是( )。

A. 　它产生于职业生涯中期阶段,以个体习得的工作经验为基础

B. 　能够促进员工预期心理契约的发展

C. 　为个体早期职业生涯发展奠定基础

D. 　有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

E. 　有利于个体与组织稳固地相互接纳

A. 　实值法

B. 　虚值法

C. 　平值法

D. 　溢价法

A. 　制度化

B. 　规范化

C. 　专业化

D. 　集权度

A. 　培训与开发是对人力资源的投资

B. 　大型组织通常会设置专门的培训与开发部门

C. 　效果评估是培训与开发体容易实施的一个环节

D. 　培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法

A. 　重测信度

B. 　复本信度

C. 　内部一致性信度

D. 　内容信度

E. 　评价者信度

A. 　一大批达到退休年龄的劳动者退出劳动力市场

B. 　很多刚毕业的大学生找不到工作

C. 　很多企业因为经济不景气而不得不裁员

D. 　一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业

A. 　公共实训机构不可以独立开展职业技能培训

B. 　企业可以建立培训机构面向企业内部员工,不可向社会培训

C. 　国家实施高技能人才振兴计划包括开展技师、高级技师培训

D. 　培训对象不包括农村转移就业人员和退役军人

A. 　向劳动者及时足额支付劳动报酬

B. 　不得强迫或者变相强迫劳动者加班

C. 　向劳动者提供福利

D. 　应当保护劳动者的生命安全和身体健康

A. 　行为观察量表法

B. 　关键事件法

C. 　行为锚定法

D. 　不良事故评估法

A. 　人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿

B. 　对食物、水、空气等的物质需要

C. 　对归属、爱等的社会需要

D. 　当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,包括对物质的需要和对社会的需