39.关于我国在失业方面的规定的说法,正确的是( )。

A. 　企业年金

B. 　职业年金

C. 　职业基金

D. 　企业基金

A. 　晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工

B. 　盲点效应是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异

C. 　刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工

D. 　近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后或最初的印象去评价员工

A. 　测试过程应该标准化

B. 　注意保持良好的测试环境,包括心理环境和物理环境

C. 　选取样本应尽可能集中在某一类人群,突出同质性特点

D. 　应注意测试的难度,避免出现地板效应或天花板效应

A. 　信度是效度的充分条件

B. 　信度是效度的必要条件

C. 　信度和效度互为必要且充分条件

D. 　信度和效度的关系没有统一评判标准

A. 　劳动争议仲裁活动中,实行”谁主张,谁举证”的举证原则

B. 　劳动争议仲裁活动中,实行”谁决定,谁举证”的举证原则

C. 　仲裁委员会可以根据规定自行收集证据

D. 　劳动者认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由劳动者承担举证责任

A. 　工作设计

B. 　数字仪表盘

C. 　战略地图

D. 　人力资源计分卡

A. 　2/3

B. 　1/2

C. 　3/4

D. 　3/5

A. 　劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位

B. 　劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期

C. 　用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

D. 　劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

E. 　劳务派遣用工是我国企业基本用工形式

A. 　员工、客户、供应商对改进结果的反应

B. 　绩效改进实施后员工能力素质提升的程度

C. 　绩效改进活动对工作方式的影响

D. 　绩效改进方法的先进性和完整性

E. 　绩效改进所达成的结果与预期的对比

A. 　个别劳动关系

B. 　集体劳动关系

C. 　劳动争议

D. 　劳动基本权的规定