40.关于医疗保险统筹基金和个人账户支付的说法,错误的是( )。

A. 　在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果,而不是相互作用的过程

B. 　它有助于减少人际冲突

C. 　它是一种人文技术

D. 　它有助于增强群体凝聚力

A. 　企业的战略规划职能会自行制定战略规划

B. 　单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理

C. 　人力资源部门配合战略规划的实施或落地

D. 　承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性

A. 　全面质量管理必须有与其相适应的组织文化

B. 　全面质量管理规划需要自上而下推行,并自下而上的付诸实施

C. 　全面质量管理中挑选员工是重

D. 　团队建设需要得到最高管理层的支持

A. 　晕轮效应是指评价者在绩效评价过程中,对员工的评定过于严厉

B. 　盲点效应是指评价者难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点

C. 　刻板印象是指评价者不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异

D. 　近因效应是指评价者在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

A. 　固定性

B. 　临时性

C. 　辅助性

D. 　替代性

E. 　长期性

A. 　王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求

B. 　如王某对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼

C. 　如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额,则对该争议的仲裁裁决为终局裁决

D. 　王某为解决争议既可以与公司协商,也可以向调解组织申请调解,还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

E. 　如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应交纳仲裁费用

A. 　企业工会

B. 　职业工会

C. 　中华全国总工会

D. 　产业工会

A. 　目标管理是一个自上而下的单向过程

B. 　限期完成是目标管理四要素之一

C. 　目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

D. 　目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

A. 　广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划等与人力资源管理问的各种
规划活动

B. 　狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划

C. 　狭义的人力资源规划基本流程的第一步是进行人力资源供求平衡分析

D. 　人力资源需求预测不仅包括对人员数量,更重要的是对员工的质量和结构提出要求

A. 　城乡居民

B. 　全体人民

C. 　所有职工

D. 　劳动人民