43.关于高等教育的信号模型的说法,错误的是( )。

A. 　广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划等与人力资源管理问的各种
规划活动

B. 　狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划

C. 　狭义的人力资源规划基本流程的第一步是进行人力资源供求平衡分析

D. 　人力资源需求预测不仅包括对人员数量,更重要的是对员工的质量和结构提出要求

A. 　选择调查方式

B. 　确定调查范围

C. 　确定调查目的

D. 　统计分析调查数据

A. 　主要是利用一种转移矩阵的统计分析程序来进行预测

B. 　强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法

C. 　有利于激励员工士气

D. 　能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备

A. 　3个月

B. 　6个月

C. 　9个月

D. 　12个月

A. 　家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议

B. 　退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

C. 　大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

D. 　张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

A. 　满意

B. 　不满

C. 　没有满意

D. 　没有不满

A. 　提供高于市场水平的工资

B. 　利用受教育程度、工作经验等对求职者进行筛选

C. 　加强对新员工的培训

D. 　利用面试、心理测试等手段对求职者进行筛选

E. 　通过试用期来对求职者进行考察

A. 　经济衰退期

B. 　高贴现率时期

C. 　经济繁荣期

D. 　经济增长期

A. 　指导式领导

B. 　参与式领导

C. 　独裁式领导

D. 　支持型领导

A. 　雇用临时员工和裁员应该同时进行,避免公司出现用人短缺

B. 　雇用对正式员工的威胁性程度更低一些的临时性员工

C. 　对正式员工和临时员工应该在工作内容和职责划分方面适当加以区分

D. 　尽可能地让全日制正式员工感到他们是受重视的