44.当出现水平形状的劳动力供给曲线,工资率为W0时,则( )。

A. 　竞争战略

B. 　职能战略

C. 　组织战略

D. 　经营战略

A. 　劳动关系的规制者

B. 　劳动关系运行的控制者

C. 　劳动关系的重要调解仲裁者

D. 　劳动关系重大冲突的监督者

E. 　协调劳动关系制度和机制建设的推动者

A. 50%

B. 60%

C. 75%

D. 80%

A. 　因工伤部分能力

B. 　因工伤丧失劳动能力

C. 　因病部分丧失劳动能力

D. 　因病完全丧失劳动能力

A. 　广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划等与人力资源管理问的各种
规划活动

B. 　狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划

C. 　狭义的人力资源规划基本流程的第一步是进行人力资源供求平衡分析

D. 　人力资源需求预测不仅包括对人员数量,更重要的是对员工的质量和结构提出要求

A. 　在劳动关系存续期间发生的支付工资争议,如果用人单位证明已经书面通知拒付工资的,书面通知就是劳动争议发生之日

B. 　因解除劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的,劳动主张权利之日为劳动争议发生之日

C. 　在劳动关系存续期间发生的住房方面争议,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效的限制

D. 　用人单位承诺支付工资的时间为解除或劳动关系后的具体日期,用人单位承诺的支付日为劳动争议

A. 　专业技术人员的基本薪酬与从事岗位的重要性相关

B. 　专业技术人员中需要在特定领域具有一定造诣的工作职位,如律师

C. 　专业技术人员中需要有创新精神和创造力的职位,如设计人员

D. 　专业技术人员一般会获得较高基本薪酬,奖金所占比重较小

A. 　探索期的发展任务是晋升、成长、安全感、生涯类型的确立

B. 　建立期的活动是训练、帮助、政策制定

C. 　维持期的发展任务是维持成就感、更新技能

D. 　衰退期的身份是导师

A. 　出任培训

B. 　任职培训

C. 　专门业务培训

D. 　在职培训

E. 　继任培训

A. 　关系取向

B. 　关心人

C. 　员工取向

D. 　工作管理

E. 　生产取向