46.劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循( )的效力高于行政法规效力用原则。

A. 　职工在两个用人单位同时就业的,由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任

B. 　用人单位应当将参加工伤保险的有关情况,在本单位内公示

C. 　职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系依法中止

D. 　用人单位必须为非全日制从业人员缴纳工伤保险责任

A. 　如果企业因生产经营严重困难实施裁员,可以不支付经济补偿金

B. 　企业支付的经济补偿金标准为在本企业工作每满1年支付半个月工资

C. 　经济补偿金的年限最高不超过12年

D. 　经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算

A. 　因不可抗力,当事人不能在法定时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止

B. 　劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断

C. 　申请劳动争议仲裁的时效期间为1年

D. 　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

E. 　仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

A. 　年薪制

B. 　佣金制

C. 　股票期权

D. 　奖金制

A. 　从目标意义上分析,决策完全理性

B. 　决策者遵循的是满意原则,在选择时不必知道所有的可能方案

C. 　决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策

D. 　决策者在选择备选方案时,试图寻找令人满意的结果

A. 　有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

B. 　绩效管理是绩效考核中的一个环节

C. 　绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D. 　绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

E. 　绩效考核是绩效管理中的一个环节

A. 　全体公务员

B. 　县处级以上公务员领导

C. 　乡科级领导公务员

D. 　新入职公务员16

A. 　管理者过分强调良好关系的维持会干扰正常的工作程序

B. 　成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标

C. 　高成就需要者在创造性的活动中更容易获得成功

D. 　权力需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

A. 　教育投资有助于提高劳动生产率

B. 　教育投资会带来国民收入和社会财富的增长

C. 　教育投资的全部收益应当归投资者个人所有

D. 　教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个

A. 　提供高于市场水平的工资

B. 　利用受教育程度、工作经验等对求职者进行筛选

C. 　加强对新员工的培训

D. 　利用面试、心理测试等手段对求职者进行筛选

E. 　通过试用期来对求职者进行考察