47.关于人力资本投资的说法,正确的是( )。

A. 　劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任

B. 　劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任

C. 　劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当向用人单位支付赔偿金

D. 　劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任

A. 　高级管理人员

B. 　高级技术人员

C. 　有保密义务的人员

D. 　全体员工

A. 　价值驱动原则

B. 　突出重点原则

C. 　职位特色原则

D. 　战略相关性原则

A. 　与案件有利害关系

B. 　接受代理人请客送礼

C. 　促使争议双方当事人达成调解协议

D. 　私自会见当事人

E. 　是仲裁委员会主任

A. 　选择以结果为导向的绩效考核方法

B. 　评价指标选择一些非财务指标

C. 　采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体

D. 　选择以行为为导向的绩效考核方法

A. 　技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别

B. 　在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别

C. 　补偿性工资差别是因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的

D. 　劳动者通常不仅关心工资水平,同时也关心工资差别

A. 　企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

B. 　解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

C. 　解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本

D. 　解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

A. 　比率分析法必须假定人均生产率不变的前提下才有效

B. 　趋势预测法是一种简单的时间序列分析法

C. 　德尔菲法要向专家提供充分的资料和信息

D. 　回归分析法是通过某种关键的经营指标与组织的人力资源需求量之间的比率关系

A. 　它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法

B. 　该方法不适用于管理技能培训与开发项目

C. 　它操作起来比较复杂,且费用比较高

D. 　它是使用最普遍的一种培训与开发效果评估方法

A. 　岗位工资

B. 　薪级工资

C. 　绩效工资

D. 　基本工资

E. 　津贴补贴