50.关于劳动争议仲裁时效的说法,错误的是( )。

A. 　员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系

B. 　企业必须重新培训新的员工

C. 　造成企业特殊培训费用丧失

D. 　员工不必接受培训,不必适应新工作的要求与氛围

E. 　企业需要承担新员工生产效率低的损失

A. 　西奥多一舒尔茨

B. 　大卫一贝尔

C. 　亚当•斯密

D. 　加利•贝克尔

A. 　人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系

B. 　员工倾向于将自己的产出投人比与他人的产出投人比相比较

C. 　员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较

D. 　辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E. 　对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

A. 　行为观察量表开发成本较低,且应用者较为普遍

B. 　行为锚定法的计量方法更为准确,评估结果具有较高的信度

C. 　配对比较法在人数较少的情况下,能快速比较出员工的绩效水平

D. 　强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势

E. 　关键事件法无法提供员工之间、部门之间和团队之间的业绩比较信息

A. 　纯佣金制是在销售人员奖励中常用的方式

B. 　纯佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成

C. 　纯佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益

D. 　纯佣金制可能使收入差距过大,不利于培养员工对企业的归属感

A. 　绩效计划

B. 　绩效辅导

C. 　绩效反馈

D. 　绩效改进

A. 　高工资可以提高员工的工作技能

B. 　高工资有利于降低员工的离职率

C. 　高工资往往能够带来高生产率

D. 　高工资往往能够更容易让人产生公平感

A. 　企业员工平均收入的高低

B. 　企业人工成本的构成情况及其合理性

C. 　企业的劳动生产率

D. 　一定时期内企业人工成本的变动幅度

A. 　工作年限相同

B. 　完成同等价值工作

C. 　具有相同人力资本

D. 　具有相同工龄

A. 　平时考核

B. 　一般考核

C. 　专项考核

D. 　定期考核

E. 　非常规考核