51.劳动争议调解的情形中,不符合法律规定的是( )。

A. 　标杆法

B. 　投射法

C. 　评价量表法

D. 　自陈量表法

A. 　这类体力劳动者的就业不会受到影响

B. 　这类体力劳动者的就业人数将会下降

C. 　这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升

D. 　这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求

A. 　高中毕业生的市场工资水平上涨

B. 　大学学费上涨

C. 　上大学的人数增加

D. 　大学毕业生的市场工资水平上涨

A. 　关键事件法

B. 　以行为为导向的考核方法

C. 　标杆超越法

D. 　行为锚定法

A. 　失业人员

B. 　本组织中准备离职换工作的人

C. 　转退伍军人

D. 　本地求职的外国人

A. 　委托银行发放

B. 　通过邮局发放

C. 　社会保险机构直接发放

D. 　用人单位发放

E. 　依托社

A. 　境外就医的费用

B. 　应当由公共卫生负担的费用

C. 　应当从工伤保险基金中支付的费用

D. 　急诊、抢救的医疗费用

A. 　企业规模越大,员工流动率越低

B. 　企业所处地理位置越偏僻,员工流动率越高

C. 　心理成本过高会使员工流失

D. 　心理收益越低会使员工流失

E. 　企业组织文化不会对劳动力流动产生

A. 　能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低

B. 　能力强的人有精力在上大学时勤工俭学,这有助于降低他们上大学的机会成本

C. 　能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高

D. 　能力强可以用更少的时间完成高等教育,有利于降低他们上大学的机会成本

A. 　甲公司更改名称为乙公司,甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效

B. 　甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

C. 　甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

D. 　甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同