20.在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是在供求结构不匹配的情况下,( )是都会被采用的一种对策。
A. 职位调动
B. 人员培训
C. 技术创新
D. 职位分享
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67.关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的有( )。
A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E. 绩效考核是绩效管理中的一个环节
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74.关于绩效评价相关问题的说法,正确的是( )。
A. 晕轮效应是指评价者在绩效评价过程中,对员工的评定过于严厉
B. 盲点效应是指评价者难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点
C. 刻板印象是指评价者不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异
D. 近因效应是指评价者在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
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118.城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是( )。
A. 国家与用人单位共同负担
B. 用人单位负担
C. 用人单位和劳动者共同负担
D. 劳动者负担
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72.职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
A. 使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
B. 能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量
C. 为组织培养后备人才
D. 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E. 满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
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82.关于佣金制的说法,错误的是( )。
A. 佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B. 佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成
C. 佣金制能使员工既关注短期业绩,又关注公司的长期效益
D. 佣金制能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
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47.以下不属于非正式培训可以釆取的形式的是( )。
A. 劳动者通过临时顶岗的方式积累经验
B. 老员工在工作中手把手地指导新员工完成工作
C. 劳动者通过观察有技术的工人获得经验积累
D. 老员工在工休时间以聊天的方式向其他员工传授工作技巧
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38.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产者,这种做法很容易产生( )歧视。
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132.下列关于工作样本测试的优缺点的说法中,错误的是( )。
A. 测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性
B. 这种测试工具的效标效度和内容效度都不高
C. 普遍适用性很低
D. 开发成本相对较高
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66.按照经济理性决策模型,决策者的特征包括( )。
A. 从目标意义上分析,决策完全理性
B. 决策者遵循的是满意原则,在选择时不必知道所有的可能方案
C. 决策者可以知道所有备选方案
D. 决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策
E. 决策者在选择备选方案时,试图寻找令人满意的结果
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