54.关于机关工人岗位技术等级工资制的说法,错误的是( )。

A. 　绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

B. 　绩效管理有助于组织战略目标的实现

C. 　绩效管理是绩效考核的重要组成部分

D. 　绩效考核有助于建设和谐的组织文化

A. 　员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

B. 　教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

C. 　感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

D. 　在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

A. 　它产生于职业生涯中期阶段,以个体习得的工作经验为基础

B. 　能够促进员工预期心理契约的发展

C. 　为个体早期职业生涯发展奠定基础

D. 　有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

E. 　有利于个体与组织稳固地相互接纳

A. 　过分依赖股票市场有效性

B. 　现金流压力较大

C. 　业绩目标或股价的科学确定较困难

D. 　可能带来大量经理人的短期行为

E. 　公司股本变化,原股东的股权可能被稀释

A. 　总互补关系

B. 　总替代关系

C. 　互补关系

D. 　替代关系

A. 　投射作用

B. 　刻板印象

C. 　晕轮效应

D. 　第一印象

A. 　人力资源计分卡指明了组织战略实施的路径和总体脉络

B. 　数学仪表盘能够告知管理者战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段

C. 　人力资源计分卡明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标

D. 　战略地图形象地展示了为了确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系

A. 　当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁

B. 　一方当事人向对方当事人主张权利

C. 　一方当事人向有关部门请求权利救济

D. 　对方当事人同意履行义务

E. 　限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

A. 　应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

B. 　用人单位应当严格执行劳动定额标准

C. 　用人单位不得变相强迫安排劳动者加班

D. 　用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

E. 　用人单位应当提供舒适安全的工作环境

A. 　企业年金

B. 　职业年金

C. 　职业基金

D. 　企业基金