55.关于用人单位工伤保险责任的说法,错误的是( )。

A. 　只适用于成长性较好的上市公司

B. 　需要依托规范而有生气的股票市场

C. 　容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为

D. 　所有的经营者都必须购买企业的

E. 　难以准确衡量企业真实的经营状况

A. 　比率分析法必须假定人均生产率不变的前提下才有效

B. 　趋势预测法是一种简单的时间序列分析法

C. 　德尔菲法要向专家提供充分的资料和信息

D. 　回归分析法是通过某种关键的经营指标与组织的人力资源需求量之间的比率关系

A. 　职能结构

B. 　部门结构

C. 　层次结构

D. 　职权结构

A. 　劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡

B. 　劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事

C. 　劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

D. 　劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

A. 　是同质性劳动者之间的流动都受到了自然或非自然性力量的限制

B. 　是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别

C. 　自然性垄断所造成的工资差别也叫租金性工资差别

D. 　自然性垄断工资最典型的是文体影视的收入

A. 　职业歧视是指对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资

B. 　不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

C. 　职业歧视是指从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资

D. 　职业歧视是指故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位

A. 　平衡计分卡法由高层参与制订和实施,不需要员工参与

B. 　目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解

C. 　标杆超越法通过分析个体的高绩效表现来实现评价指标的量化

D. 　关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系来提升企业绩效

A. 　战略地图

B. 　人力资源管理计分卡

C. 　公文筐测验

D. 　数字仪表盘

A. 　忽视了下属的需要

B. 　没有指明各种特质之间的相对重要性

C. 　忽视了情境因素

D. 　没有区分原因和结果

A. 　标准化原则

B. 　员工参与原则

C. 　结果公开原则

D. 　系统性原则