58.关于绩效管理工具中的标杆超越法,在选取标杆时其内容表述错误的是( )。

A. 　近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的,可以冲淡之前产生的各种因素

B. 　年资或职位倾向是指主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较低的分数

C. 　趋中倾向是指一些主管人员在绩效评价过程中,有过分严厉或过分宽大地评定员工的倾向

D. 　首因效应是指上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响

A. 　横向通道是员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或工种之间的变动路径

B. 　纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技术等级上下之间的变动路径

C. 　双通道是为管理人员设计的

D. 　它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条

A. 　企业经济效益增长,工资总额相应比例增加

B. 　企业经济效益下降,工资总额相应比例下降

C. 　企业未实现增值保值,工资总额不得增长或适度下降

D. 　如果员工数量增加,原则上工资总额应增加

A. 　工会代表

B. 　企业监督人员

C. 　企业方面代表

D. 　劳动行政部门代表

A. 　它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场

B. 　它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系

C. 　它有助于企业对员工的生产率和工作动机等作出准确判断,保护企业的大量在职培训投资

D. 　它有可能会因为员工间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降

E. 　它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

A. 　它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业

B. 　它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系

C. 　它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境

D. 　它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段

E. 　它是一种特殊的产品市场

A. 　竞争性工资差别

B. 　补偿性工资差别

C. 　垄断性工资差别

D. 　职位性工资差别

A. 　差异化战略

B. 　防御者战略

C. 　规模化战略

D. 　成本领先战略

A. 　行为观察量表开发成本较低,且应用者较为普遍

B. 　行为锚定法的计量方法更为准确,评估结果具有较高的信度

C. 　配对比较法在人数较少的情况下,能快速比较出员工的绩效水平

D. 　强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势

E. 　关键事件法无法提供员工之间、部门之间和团队之间的业绩比较信息

A. 　提高现有员工的工作效率

B. 　雇用临时员工或劳务派遣人员

C. 　改进生产技术、优化工作流程

D. 　进行岗位调整、职位调动