18.对履历分析技术的要求,错误的是( )。
A. 履历信息必须真实
B. 履历信息必须全面
C. 履历信息必须相关
D. 履历必须整洁
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59.关于职称评审的相关表述,错误的是( )。
A. 离退休人员不得申报参加职称评审
B. 事业单位工作人员受到警告以上处分的,在受处分期间不得申请参加职称评审
C. 自由职业者可以由人事代理机构履行审核、公示、推荐等程序参加职称评审
D. 非公有制经济组织的专业技术人才可以由所在单位或人事代理机构等履行审核、公
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31.关于垄断性工资差别,表达错误的是( )。
A. 是同质性劳动者之间的流动都受到了自然或非自然性力量的限制
B. 是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别
C. 自然性垄断所造成的工资差别也叫租金性工资差别
D. 自然性垄断工资最典型的是文体影视的收入
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20.在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是在供求结构不匹配的情况下,( )是都会被采用的一种对策。
A. 职位调动
B. 人员培训
C. 技术创新
D. 职位分享
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76.以管理者为中心的领导风格强调的有( )
A. 参与
B. 支持
C. 独裁
D. 督导
E. 产出
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89.企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命
和战略加以细化,这种方法被称为( )。
A. 关键绩效指标法
B. 平衡计分卡法
C. 关键事件法
D. 因素比较法
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67.人才管理的主要内容包括( )。
A. 构建灵活多样的人才获取途径
B. 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C. 建立多元化的员工价值主张
D. 加强人力资源能力建设
E. 实现组织的总体战略
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88.对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是( )。
A. 选择以结果为导向的绩效考核方法
B. 评价指标选择一些非财务指标
C. 采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体
D. 选择以行为为导向的绩效考核方法
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30.采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。
A. 关键事件法
B. 以行为为导向的考核方法
C. 标杆超越法
D. 行为锚定法
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51.在高等教育投资决策的基本模型中,上大学的总收益是指( )。
A. 大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬
B. 大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬
C. 大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
D. 大学毕业生在一生中获得的总收入
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