4.被称作是”劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度是( )。

A. 　它追求一般性的管理工作,且责任越大越好

B. 　它强调实际技术/职能等业务工作

C. 　它具有强烈的升迁动机

D. 　它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点

A. 　高工资可以提高员工的工作技能

B. 　高工资有利于降低员工的离职率

C. 　高工资往往能够带来高生产率

D. 　高工资往往能够更容易让人产生公平感

A. 　制度化

B. 　规范化

C. 　职业化

D. 　专业化

A. 　广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划等与人力资源管理问的各种
规划活动

B. 　狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划

C. 　狭义的人力资源规划基本流程的第一步是进行人力资源供求平衡分析

D. 　人力资源需求预测不仅包括对人员数量,更重要的是对员工的质量和结构提出要求

A. 　未来的预期收益与现期成本

B. 　未来收益的现值与现期成本

C. 　未来的预期收益与预期成本

D. 　未来收益的现值与预期成本

A. 　应当向劳动行政部门依法申请行政许可

B. 　经许可的按劳动法办理相应的公司登记

C. 　未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务

D. 　注册资本不得少于人民币200万元

A. 　能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低

B. 　能力强的人有精力在上大学时勤工俭学,这有助于降低他们上大学的机会成本

C. 　能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高

D. 　能力强可以用更少的时间完成高等教育,有利于降低他们上大学的机会成本

A. 　规模大的企业一定会支付较高水平的工资

B. 　较高的工资有助于提高员工的生产率

C. 　如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等,那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平

D. 　较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为

A. 　劳动关系的控制者

B. 　劳动关系运行的监督者

C. 　劳动争议的重要调解仲裁者

D. 　协调劳动关系制度和机制建设的推动者

A. 　劳动关系终止之日

B. 　劳动者主张权利之日

C. 　当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

D. 　劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日