7.道格拉斯·麦克格雷格的经典X理论和Y理论,其中X理论代表了( )。

A. 　年休假办法

B. 　加班加点办法

C. 　日休息时间

D. 　工时制度

E. 　特殊工种的工作时间

A. 　企业员工平均收入的高低

B. 　企业人工成本的构成情况及其合理性

C. 　企业的劳动生产率

D. 　一定时期内企业人工成本的变动幅度

A. 　跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

B. 　跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

C. 　跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处

D. 　跨地区劳动力流动并非单向,流出的劳动力也可能会重新流回原居住地

A. 　釆用小规模、多批次的人才培养策略

B. 　同时采用制造人才和购买人才两种策略

C. 　通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资

D. 　将相对独立的各种人力资源管理职能加以整合

A. 　只适用于成长性较好的上市公司

B. 　需要依托规范而有生气的股票市场

C. 　容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为

D. 　所有的经营者都必须购买企业的

E. 　难以准确衡量企业真实的经营状况

A. 　简单/静态

B. 　复杂/静态

C. 　简单/动态

D. 　复杂/动态

A. 　三重需要理论

B. 　目标设置理论

C. 　ERG理论

D. 　公平理论

A. 　要求企业估计未来能够获得的人力资源数量质量和结构

B. 　不需要研究外部劳动力市场的供给情况

C. 　常常需要用到人力资源技能数据库中的信息

D. 　包括马尔科夫分析法和人员替换分析法

A. 　增加3%

B. 　减少3%

C. 　增加1.2%

D. 　减少1.2%

A. 　利用客户关系图来确定团队绩效考核指标

B. 　利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标

C. 　利用能力素质图来确定团队绩效考核指标

D. 　利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

E. 　利用工作流程图来确定团队绩效考核指标