107.在其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长,意味着此人上大学的( )
A. 直接成本
B. 机会成本
C. 总收益
D. 心理收益
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75.为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题,企业通常可以采取的做法包括( )。
A. 提供高于市场水平的工资
B. 利用受教育程度、工作经验等对求职者进行筛选
C. 加强对新员工的培训
D. 利用面试、心理测试等手段对求职者进行筛选
E. 通过试用期来对求职者进行考察
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42.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,符合法定的是( )。
A. 由工伤职工向统筹地区劳动鉴定委员会提出工伤认定申请
B. 应当自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起15日内提出工伤认定申请
C. 由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
D. 由用人单位向统筹地区劳动鉴定委员会提出工伤认定申请
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64.关于组织设计的说法,正确的是( )。
A. 组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
B. 静态设计只对组织结构进行设计
C. 动态设计只对组织运行制度进行设计
D. 现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
E. 组织设计影响组织文化的形成
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167.如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致,就应该按照( )原则规定
标准对其进行伤害赔偿。
A. 补偿和康复相结合
B. 过失责任
C. 无过失责任
D. 损害补偿
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106.工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。
A. 劳动力供给时间减少
B. 劳动力供给时间增加
C. 劳动力供给人数减少
D. 劳动力供给人数
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40.进行教育或培训选择时,通常通过对( )的比较来判断人力资本投资是否值得。
A. 未来的预期收益与现期成本
B. 未来收益的现值与现期成本
C. 未来的预期收益与预期成本
D. 未来收益的现值与预期成本
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63.在战略执行的五个重要变量当中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括( )。
A. 组织结构
B. 工作任务设计
C. 人员的甄选、培训与开发
D. 报酬系统
E. 信息的类型以及信息系统
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112.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的,
应当退回,并处骗取金额( )的罚款。
A. 1倍以上3倍以下
B. 1倍以上5倍以下
C. 2倍以上5倍以下
D. 5倍以上
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104.劳动力流动的影响因素中,从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其
成本高低的是( )。
A. 企业规模
B. 企业所处的地理位置
C. 企业的组织文化
D. 企业的领导风格
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