A、 合并职能部门
B、 团队建设
C、 工作再设计
D、 简化部门规章
答案：B
A、 合并职能部门
B、 团队建设
C、 工作再设计
D、 简化部门规章
答案：B
A. 市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少
B. 市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少
C. 在其他条件不变的情况下,市场劳动力需求的增加
D. 市场工资率下降可能导需求减少,也可能导求的增加
E. 工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C. 在本单位连续工作满十五年的
D. 女职工在哺乳期的
E. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
A. 构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配
B. 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C. 建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化
D. 根据职能模块设计组织的人力资源部门,确定各模块的目标
E. 加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理
A. 劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
B. 具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬,属于工资歧视
C. 对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,属于职业歧视
D. 如果所有的职业都是完全隔离的,则差异指数的值为零
E. 劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见,以及非竞争性歧视
A. 补偿和康复相结合
B. 过失责任
C. 无过失责任
D. 损害补偿
A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型
A. 交易型和合作型
B. 交易型和变革型
C. 合作型和指导型
D. 变革型和指导型
A. 企业的战略规划职能会自行制定战略规划
B. 单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理
C. 人力资源部门配合战略规划的实施或落地
D. 承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性
A. 这些人不去上大学一定是错误的
B. 这些人本来就不应该去上大学
C. 如果大学毕业时找不到工作,确实不该去上大学
D. 上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的,如果只根据大学毕业时能否找到工作来作出决策,可能会是错误的
A. 采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法
B. 采用成本领先战略的企业,应尽量缩短绩效考核周期
C. 采用差异化战略的企业在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化
D. 采用差异化战略的企业在绩效考核中,应选取以结果为导向的评价方法
