98.高等教育信号模型认为( )。
A. 从社会角度来说,高等教育投资义的
B. 企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的
C. 高等教育投资是产率的信
D. 即使没有高等教育投资信号,企业也能判断出求职者的实际生产率
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4278-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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95.为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象,提高员工对薪酬的满意度,在职位评价过程中,坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构,以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的( )。036
A. 标准化原则
B. 员工参与原则
C. 结果公开原则
D. 系统性原则
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14.社会上的一些职业资格考试基本上都属于( )。
A. 知识测试
B. 工作样本测试
C. 认知能力测试
D. 身体能力测试
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63.在战略执行的五个重要变量当中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括( )。
A. 组织结构
B. 工作任务设计
C. 人员的甄选、培训与开发
D. 报酬系统
E. 信息的类型以及信息系统
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74.失业的类型有( )。
A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
E. 循环性失业
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9.西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是( )。
A. 设计活动—选择活动—智力活动
B. 选择阶段—确认阶段—发展阶段
C. 智力活动—设计活动—选择活动
D. 确认阶段—发展阶段—选择阶段
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17.关于成就测试的说法,错误的是( )。
A. 成就测试是指一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试
B. 成就测试更注重预测效度
C. 知识测试就是通常所说的考试
D. 知识测试可以划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等不同类型
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46.劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循( )的效力高于行政法规效力用原则。
A. 政府规章
B. 法律
C. 规范性文件
D. 地方性法规
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67.人才管理的主要内容包括( )。
A. 构建灵活多样的人才获取途径
B. 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C. 建立多元化的员工价值主张
D. 加强人力资源能力建设
E. 实现组织的总体战略
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-a268-c0f9-29e3bb5dbe13.html
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69.履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有( )。
A. 履历信息必须真实
B. 履历信息必须全面
C. 履历信息必须简单
D. 履历信息必须及时
E. 履行信息必须相关
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