36.熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现
工资差别的主要原因。
A. 不同年龄劳动力
B. 男性和女性劳动力
C. 不同民族劳动力
D. 不同产业部门
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13.关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是( )。
A. 劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任
B. 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任
C. 劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当向用人单位支付赔偿金
D. 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任
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67.管理者在岗期间专业科目培训由主管部门负责,统一组织或者委托专门培训机构组织,或者授权事业单位按规定组织,一般采取( )方式进行。
A. 脱产培训
B. 在职自学
C. 网络培训
D. 终身培训
E. 集体学习
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64.关于组织设计和组织文化的说法,正确的是( )。
A. 组织设计会影响组织文化的形成
B. 如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度
C. 多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D. 强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E. 一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
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80.职工因工伤死亡,其近亲属按照相关规定可以从工伤保险基金领取( )。
A. 丧葬补助金
B. 供亲属抚恤金
C. 基础养老保
D. 意外伤害医疗补助
E. 一次性工亡补助金
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12.通常情况下,工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致( )。
A. 劳动力供给时间减少
B. 劳动力供给时间增加
C. 劳动力供给人数减少
D. 劳动力供给人数增加
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7.根据保罗·赫塞的领导者生命周期理论,员工的知识技能水平决定( )。
A. 心理成熟度
B. 能力成熟度
C. 动机成熟度
D. 工作成熟度
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74.关于绩效评价相关问题的说法,正确的是( )。
A. 晕轮效应是指评价者在绩效评价过程中,对员工的评定过于严厉
B. 盲点效应是指评价者难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点
C. 刻板印象是指评价者不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异
D. 近因效应是指评价者在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
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61.对绩效改进效果进行评价的维度包括( )。
A. 员工、客户或供应商对改进结果的反应
B. 员工能力素质的提升程度
C. 对工作方式的影响
D. 绩效对工作带来的收益
E. 结果与预期的对比
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21.关于绩效评价误区的说法,正确的是( )。
A. 近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的,可以冲淡之前产生的各种因素
B. 年资或职位倾向是指主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较低的分数
C. 趋中倾向是指一些主管人员在绩效评价过程中,有过分严厉或过分宽大地评定员工的倾向
D. 首因效应是指上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响
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