137.在人才管理中,要建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化,下列错误的是( )。
A. 为不同类型的员工提供令人信服的为自己工作的理由
B. 将传统的命令型领导转变为影响型领导
C. 建立统一、平等的组织文化
D. 组织文化建设中不应有同情心
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54.关于非全日制用工的说法,正确的是( )。
A. 非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
B. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C. 终止非全日制用工,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
D. 非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时
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34.根据派生需求定理,在其他条件相同的情况下,若( ),则劳动力需求的自身工资弹性越
A. 最终产品的需求价格弹性越大
B. 其他要素对劳动力的替代难度越大
C. 其他生产要素的供给弹性越小
D. 劳动力成本在总成本中所占的比重越小067
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146.劳动关系运行的过程不包括( )。
A. 劳动关系的构成
B. 劳动标准的确定和实施
C. 劳动关系的维护和改进
D. 劳动争议的处理和解决
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48.关于劳动规章制度的说法,正确的是( )。
A. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B. 用人单位必须单独制定休息休假制度
C. 用人单位可以不建立劳动规章制度
D. 工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
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61.行政层级式组织形式的决定因素包括( )。
A. 规章
B. 分工
C. 权力等级
D. 个人因素
E. 技术能力
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48.领导主要有三种领导技能,在越高的管理职位上,( )的作用也就越重要。
A. 技术技能
B. 人际技能
C. 操作技能
D. 概念技能
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18.人员甄选中的重测信度反映的是( )。
A. 不同评价人员评分结果的一致性
B. 同一测验在不同时间上的稳定性
C. 两个测验在内容上的等值程度
D. 同一测验内部不同题目测试结果的一致性
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17.关于学习型组织关键特征的说法,错误的是( )。
A. 致力于持续学习
B. 培训的重点是传授技能
C. 具有一种学习文化
D. 重视员工
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95.为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象,提高员工对薪酬的满意度,在职位评价过程中,坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构,以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的( )。036
A. 标准化原则
B. 员工参与原则
C. 结果公开原则
D. 系统性原则
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