16.避免未来出现劳动力短缺的方法中,见效速度慢,可撤回程度中等的是( )。

A. 　税务机关

B. 　保险公司

C. 　商业银行

D. 　劳动保障行政部门

E. 　社会保险经办机构

A. 　在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别

B. 　因自然原因造成的工资差别有其存在合理性

C. 　政府应当消除一切垄断性工资差别

D. 　文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式

A. 　基本薪酬与加薪

B. 　奖金

C. 　福利与服务

D. 　纯佣金

A. 　劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段

B. 　劳动力市场主要满足了个人需要

C. 　劳动力市场是进行劳动力交易的要素市场

D. 　微观劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的
市场环境

A. 　晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中对员工的评定过于严厉

B. 　盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

C. 　刻板印象是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异

D. 　近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

A. 　管理方式的独裁

B. 　工作中的人际关系

C. 　决策中的参与

D. 　管理中的人文关怀

A. 　技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别

B. 　在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别

C. 　补偿性工资差别是因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的

D. 　劳动者通常不仅关心工资水平,同时也关心工资差别

A. 　人力资源计分卡指明了组织战略实施的路径和总体脉络

B. 　数学仪表盘能够告知管理者战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段

C. 　人力资源计分卡明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标

D. 　战略地图形象地展示了为了确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系

A. 　承担社会保险费缴纳义务的用人单位

B. 　参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳务者

C. 　依法裁判社会保险争议的人民法院

D. 　向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构

A. 　小组面试

B. 　集体面试

C. 　系列面试

D. 　单独面试