A、 绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B、 绩效辅导是管理者和员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好的完成绩效计划
C、 绩效辅导是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列相对正式的活动
D、 绩效辅导贯于绩效实施的整个过程,是一种经常性的管理行为
答案:D
A、 绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B、 绩效辅导是管理者和员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好的完成绩效计划
C、 绩效辅导是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列相对正式的活动
D、 绩效辅导贯于绩效实施的整个过程,是一种经常性的管理行为
答案:D
A. 职称评审结果的公示期不少于5个工作日
B. 申请报人对涉及本人的评审结果不服的,可以按照有关规定申请复查
C. 不具备职称评审委员会组建条件的地区和单位,可以委托经核准备案的职称评审委员会代为评审
D. 专业技术人才跨区域、跨单位流动时,其职称不受影响继续有效
A. 事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来,从而提高生产效率
B. 职能制结构有利于强化专业管理
C. 行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行
D. 矩阵组织形式的稳定性较高
E. 无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用
A. 管理方式的独裁
B. 工作中的人际关系
C. 决策中的参与
D. 管理中的人文关怀
A. 向申诉受理人提交员工申诉表
B. 申诉受理
C. 查明事实
D. 解决问题
A. 大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B. 大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C. 大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D. 大企业对员工更容易进行严密的监督
E. 大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
A. 图尺度评价法
B. 行为观察量表法
C. 行为锚定法
D. 配对比较法
A. 重测信度
B. 复本信度
C. 内部一致性信度
D. 内容信度
E. 评价者信度
A. 在劳动力市场处于宽松时态时,劳动力流动率上升
B. 在劳动力市场处于紧张时态时,劳动力流动率上升
C. 离职率和失业率之间存在正相关关系
D. 在解雇率较高时,离职率也较高
A. 为不同类型的员工提供令人信服的为自己工作的理由
B. 将传统的命令型领导转变为影响型领导
C. 建立统一、平等的组织文化
D. 组织文化建设中不应有同情心
A. 技术技能
B. 人际技能
C. 操作技能
D. 概念技能