22.绩效管理工具之一的标杆超越法,其优缺点表达错误的是( )。

A. 　工作年限相同

B. 　完成同等价值工作

C. 　具有相同人力资本

D. 　具有相同工龄

A. 　它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划

B. 　它会增加企业的管理成本

C. 　它能增强企业的活力

D. 　它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业

E. 　它会减弱整个公司的协调一致性

A. 　集体合同是调整集体劳动关系的基本制度

B. 　职工代表大会制度是我国公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式

C. 　我国劳动争议处理实行的是”一调、两裁、两审”的争议处理制度

D. 　由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动

A. 　单独面试

B. 　系列面试

C. 　小组面试

D. 　集体面试

A. 　市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少

B. 　市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少

C. 　在其他条件不变的情况下,市场劳动力需求的增加

D. 　市场工资率下降可能导需求减少,也可能导求的增加

E. 　工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小

A. 　有助于企业控制人工成本

B. 　有助于组织吸引优秀员工

C. 　有助于员工产生外部公平感

D. 　有助于提高员工工作积极性

E. 　有助于降低员工离职率

A. 　绩效计划

B. 　绩效辅导

C. 　绩效反馈

D. 　绩效改进

A. 　有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本

B. 　自愿离职的情况下,员工的劳动力流动是没有成本的

C. 　劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊

D. 　资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收

A. 　大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会,并配备专职工作人员

B. 　有分公司的企业,应当在分支机构设立劳动争议调解委员会

C. 　劳动争议调解委员会应当在车间、工段、班组设立调解小组

D. 　小微型企业可以不设立劳动争议调解委员会,由劳动者和企业共同推举人员开展调解工作

A. 　家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的间接来源

B. 　家庭生产时间和商品服务之间存在替代关系

C. 　家庭内部决策适用于比较优势原理

D. 　家庭物品生产方式分为时间密集型和商品密集型

E. 　家庭生产理论是劳动力需求理论的一种