23.找出工作绩效差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。

A. 　劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视

B. 　具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬,属于工资歧视

C. 　对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,属于职业歧视

D. 　如果所有的职业都是完全隔离的,则差异指数的值为零

E. 　劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见,以及非竞争性歧视

A. 　比率分析法必须假定人均生产率不变的前提下才有效

B. 　趋势预测法是一种简单的时间序列分析法

C. 　德尔菲法要向专家提供充分的资料和信息

D. 　回归分析法是通过某种关键的经营指标与组织的人力资源需求量之间的比率关系

A. 　面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响

B. 　面试考官和被面试者的谈话不那么顺畅和自然

C. 　面试考官可以根据被面试者的个人特征对一些个性化的问题进行更为深入的探

D. 　可以做到面试的结构性与灵活性的结合

E. 　面试的公平性可以保证

A. 　在现实中,难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别

B. 　如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同的,差异指数为负数

C. 　衡量职业隔离的指标是差异指数

D. 　如果所有职业都是完全隔咼的,差异指数为100

A. 　原工资与福利待遇均不变

B. 　原工资不变,但福利待遇减半

C. 　原工资与福利待遇均减半

D. 　原工资停发,但福利待遇不变

A. 　调解劳动争议应当自受理调解申请之日起30日内结束

B. 　调解委员会人数协商确定,双方人数应当对等

C. 　调解委员会主任由工会双方推举的人员担任

D. 　企业代表由企业负责人指定

A. 　客户满意度是组织最为关注的绩效指标

B. 　根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

C. 　根据服务的总体评价结果来支付奖金

D. 　通常提供较低的基本薪酬或奖金所占比重比

A. 　非结构化面试

B. 　半结构化面试

C. 　结构化面试

D. 　情境化结构面试

A. 　 支付经济偿金

B. 　支付拖欠劳动报酬

C. 　承租单位宿舍

D. 　支付工伤医疗费

E. 　补签书面劳动合

A. 　矩阵组织形式在简单/静态环境中效果好

B. 　矩阵组织形式在简单/动态环境中效果好

C. 　矩阵组织形式在复杂/静态环境中效果好

D. 　矩阵组织形式在复杂/动态环境中效果好