8.关于战略管理的说法,错误的是( )。
A. 战略管理过程的核心阶段包括战略制定和战略实施
B. 战略制定包括如何设计组织结构、如何分配资源以及确保组织获得高技能的员工
C. 战略实施有可能导致战略制定的调整
D. 人力资源管理是组织执行的最为关键的因素
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56.在霍兰德的”职业兴趣类型理论”中,与艺术型最接近的是( )。
A. 研究型
B. 现实型
C. 常规型
D. 企业型
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67.关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的有( )。
A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E. 绩效考核是绩效管理中的一个环节
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-9e80-c0f9-29e3bb5dbe25.html
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77.根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法,称为( )。
A. 趋势预测法
B. 经验判断法
C. 德尔菲法
D. 比率分析法
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29.关于改善面试效果的说法,错误的是( )。
A. 采用情境化结构面试
B. 面试前做好充分准备
C. 系统培训面试考官
D. 尽量延长面试时间
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78.教育的社会收益表现为( )。
A. 提高整个国家和社会的福利水平
B. 起到预防犯罪的作用,减少执行法律的支出
C. 提高政策决策过程的数量和费用
D. 影响下一代的健康以及受教育状况
E. 降低社会以及经济中的交易费用,提高市场效率
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4.被称作是”劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度是( )。
A. 目标管理
B. 参与管理
C. 绩效薪金制
D. 斯坎伦计划
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14.社会上的一些职业资格考试基本上都属于( )。
A. 知识测试
B. 工作样本测试
C. 认知能力测试
D. 身体能力测试
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64.在对培训与开发效果进行评估时,属于结果评估指标中的硬指标的有( )。
A. 质量
B. 产出
C. 工作习惯
D. 成本
E. 时间
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165.”高质量的劳动力通常有高的劳动效率,从而工资也较高;质量较低的劳动力因效率低
而通常也只有较低的工资”,基于这种原因而形成的工资差别属于( )。
A. 补偿性工资差别
B. 竞争性工资差别
C. 垄断性工资差别
D. 租金性工资差别
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