26.关于知识型团队绩效考核的说法,正确的是（)。

A. 　企业现状及未来战略目标是进行薪酬决策的前提

B. 　战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

C. 　全面薪酬管理以成本控制为中心

D. 　薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E. 　薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

A. 　在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

B. 　在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响

C. 　在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

D. 　在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

A. 　工作经验

B. 　工作报酬

C. 　工作绩效

D. 　工作承诺

A. 　物质层是组织文化的外在表现,是制度层和精神层的物质基础

B. 　制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

C. 　精神层是形成物质层及制度层的思想基础,是组织文化的核心和灵魂

D. 　组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准

A. 　培训与开发是对人力资源的投资

B. 　大型组织通常会设置专门的培训与开发部门

C. 　效果评估中应用最广的是层次评估模型,是培训与开发体系中最容易实施的一个环节

D. 　培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法

A. 　现实型

B. 　企业型

C. 　常规型

D. 　艺术型

A. 　用人单位扣押劳动者身份证

B. 　劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案

C. 　劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同

D. 　用人单位未对未成年工定期进行健康检查

E. 　用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期

A. 5%

B. 10%

C. 15%

D. 20%

A. 　管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用

B. 　许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产

C. 　研发密集型公司进行裁员不会降低企业的长期利润

D. 　那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备,他们的工作积极性可能会大幅

A. 50%

B. 60%

C. 75%

D. 80%