29.关于股票期权的说法,错误的是( )。

A. 　自愿性职业流动基本都是向上流动,非自愿性职业流动基本都是向下流动的

B. 　家庭两代人之间的职业相似性越高,则表明竞争对于职业选择的作用越大

C. 　劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

D. 　只有职业收入高于或接近中值水平的职业才

A. 　晕轮效应是指评价者在绩效评价过程中,对员工的评定过于严厉

B. 　盲点效应是指评价者难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点

C. 　刻板印象是指评价者不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异

D. 　近因效应是指评价者在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

A. 　专业技术人员的基本薪酬与从事岗位的重要性相关

B. 　专业技术人员中需要在特定领域具有一定造诣的工作职位,如律师

C. 　专业技术人员中需要有创新精神和创造力的职位,如设计人员

D. 　专业技术人员一般会获得较高基本薪酬,奖金所占比重较小

A. 　个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

B. 　个人对努力产生成功绩效的概率估计

C. 　外部因素的影响程度

D. 　一个人需要多少报酬

A. 　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,执行用人单位注册有定

B. 　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,执行劳动合同履行地的准

C. 　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,由用人单是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规

D. 　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准

A. 　投射法

B. 　工作样本测试

C. 　公文筐测试

D. 　角色扮演

E. 　无领导小组讨论

A. 　12个月

B. 　18个月

C. 　24个月

D. 　36个月

A. 　提供高于市场水平的工资

B. 　利用受教育程度、工作经验等对求职者进行筛选

C. 　加强对新员工的培训

D. 　利用面试、心理测试等手段对求职者进行筛选

E. 　通过试用期来对求职者进行考察

A. 　绩效考核与绩效管理是等价的

B. 　绩效管理是一个完整的管理过程

C. 　绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

D. 　绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

A. 　处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

B. 　大规模企业中的管理类职位

C. 　职位类别较为简单的小型企业

D. 　规模较小、结构简单的企业