3.绩效薪金制通常釆用方式不包括( )。
A. 随机奖励
B. 工作奖金
C. 计件工资
D. 按利
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66.战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。
A. 从以服务为导向的观点出发,来分析和解决各种人力资源问题
B. 对薪资福利、培训开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本—收益进行分析、和解释
C. 采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型
D. 为人力资源管理职能人员提供培训,并且强调人力资源管理的战略重要性以及它对企业的利润实做出的重要贡献
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1b68-c0f9-29e3bb5dbe0f.html
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22.如果某企业的劳动力需求的自身工资弾性是富有弹性的,当工资率下降时,该企业的劳动力工资总量( )。
A. 上升
B. 下降
C. 无变化
D. 先上升再下降
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179.下列关于劳动争议协商的表述错误的是( )。
A. 当事人可以书面约定延长期限
B. 劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
C. 协商的期限由当事人书面约定,在约定的期限内没有达成一致的,视为协商不成
D. —方当事人提出协商要求后,另一方当事人只能作出书面回应
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92.弗罗姆认为动机是三种因素的产物,其中不包括( )。
A. 个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
B. 个人对努力产生成功绩效的概率估计
C. 外部因素的影响程度
D. 一个人需要多少报酬
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34.( )是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环
境因素交流互动的有机整合体。
A. 劳动关系
B. 劳动关系系统
C. 劳动关系运行
D. 劳动关系合作
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2ef0-c0f9-29e3bb5dbe12.html
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5.为了适应组织的( ),组织在绩效管理中应当尽量选择以行为为导向的评价方法,对员结
果多做客观评价。
A. 差异化战略
B. 防御者战略
C. 探索者战略
D. 成本领先战略
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2b08-c0f9-29e3bb5dbe1d.html
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72.劳动力需求自身工资弹性的情况主要有( )。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 无限弹性
D. 单位弹性
E. 无弹性
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76.基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法是( )。
A. 马尔科夫分析法
B. 人员替换分析法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
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42.在劳动力市场均衡分析图形中,如果劳动力供给曲线不变,出口下降导致劳动力需求曲线移
动,则可能出现的情况是( )。
A. 均衡工资率下降,均衡就业量上升
B. 均衡工资率上升,均衡就业量下降
C. 均衡工资率和均衡就业量同时上升
D. 均衡工资率和均衡就业量同时下降
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1780-c0f9-29e3bb5dbe21.html
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