14.社会上的一些职业资格考试基本上都属于( )。
A. 知识测试
B. 工作样本测试
C. 认知能力测试
D. 身体能力测试
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31.对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是( )。
A. 对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险
C. 基本薪酬比市场平均水平略低
D. 在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高
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78.下列法律关系中,属于社会保险法律关系的有( )。
A. 征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系
B. 企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系
C. 社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系
D. 社会保险行政部门与企业认定工伤产生的法律关系
E. 商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系
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67.绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的( )。
A. 部门目标
B. 个人目标
C. 价值观
D. 能力
E. 核心行为
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71.通常情况下,大企业员工的工资随着员工经验的积累而增长的速度要比中小企业快得多,对此解释正确的是( )。
A. 大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B. 大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C. 大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D. 大企业对员工更容易进行严密的监督
E. 大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
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72.公共人力资源服务机构提供的服务包括( )。
A. 人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布
B. 办理就业、失业登记
C. 办理社会保险转移手续
D. 流动人员人事档案管理
E. 就业困难人员实施就业援助
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45.符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。
A. 甲公司更改名称为乙公司,甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效
B. 甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
C. 甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
D. 甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
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77.下列人力资源需求预测方法中,主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境相
对稳定、人员流动率不是很高的企业的是( )。
A. 趋势预测法
B. 德尔菲法
C. 比率分析法
D. 经验判断法
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46.关于社会保险费的缴纳,表述错误的是( )。
A. 用人单位没有为职工代扣代缴的义务
B. 用人单位不得要求职工承担滞纳金
C. 用人单位未依法代扣代缴的,自欠缴之日起向其按日加收万分之五的滞纳金
D. 职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴
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26.如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。
A. 总互补关系
B. 总替代关系
C. 互补关系
D. 替代关系
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