6.人工成本结构指标反映了( )。
A. 企业员工平均收入的高低
B. 企业人工成本的构成情况及其合理性
C. 企业的劳动生产率
D. 一定时期内企业人工成本的变动幅度
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89.企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命
和战略加以细化,这种方法被称为( )。
A. 关键绩效指标法
B. 平衡计分卡法
C. 关键事件法
D. 因素比较法
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38.在劳动关系理论中,雇主的义务包括( )。
A. 给劳动者加薪
B. 尽量不裁员
C. 保证劳动者休息休假权
D. 给劳动者发放生活补助
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178.关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是( )。
A. 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B. 在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响
C. 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D. 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4a48-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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59.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,由( )负责。
A. 当地劳动能力鉴定委员会
B. 员工所在街道居委会
C. 员工所在单位
D. 员工个人
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-36c0-c0f9-29e3bb5dbe14.html
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122.关于团队绩效考核的说法,错误的是( )。
A. 对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法
B. 对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化
C. 对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法
D. 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
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79.关于事业单位工作人员不同培训类型的说法,错误的是( )。
A. 岗前培训只针对新聘用工作人员
B. 在岗培训在一个聘期内至少参加一次不少于40学时或者5天的公共科目脱产培训
C. 岗前培训应当从聘用之日起6个月内完成,最长不超过12个月
D. 转岗培训在岗位职责变化前完成,或在发生变化后3个月内完成,累计时间不少于20学时或者
E. 专项培训时间不能计入规定岗前培训累计时间中
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-9a98-c0f9-29e3bb5dbe1a.html
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89.对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。
A. 行为
B. 员工的特征
C. 结果
D. 员工的态度
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80.基本养老保险金的发放机构主要包括( )。
A. 委托银行发放
B. 通过邮局发放
C. 社会保险机构直接发放
D. 用人单位发放
E. 依托社
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54.用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如果工会或者职工认为不适当,则( )。
A. 应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B. 用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C. 有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D. 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1b68-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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