16.知识型团队的绩效考核需要综合四个角度的指标进行,其中可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果,即团队的产出满足客户需求的程度的指标是( )。
A. 效益型指标
B. 效率型指标
C. 递延型指标
D. 风险型指标
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78.王某因追索工资与所在公司发生争议,遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中,符合法律规定的是( )。
A. 王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
B. 如王某对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼
C. 如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额,则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
D. 王某为解决争议既可以与公司协商,也可以向调解组织申请调解,还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E. 如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应交纳仲裁费用
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68.摩擦性失业产生的原因包括( )。
A. 劳动力市场的静态属性
B. 劳动力市场的动态属性
C. 信息不完善性
D. 地理状况差异
E. 经济周期波动
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13.( )能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和
A. 人才管理系统
B. 高绩效工作系统
C. 学习型组织
D. 战略性人力资源管理系统
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9.股份期权行权价的确定方式不包括( )。
A. 现值有利法
B. 不等现值法
C. 等现值法
D. 现值不利法
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32.城乡居民养老保险制度中,年满( ),非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民,可以在户籍地参加城乡居民养老保险。
A. 18周岁
B. 16周岁
C. 12周岁
D. 10周岁
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101.关于竞业限制的说法,正确的是( )。
A. 竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员
B. 竞业限制期限应当超过3年
C. 竞业限制的范围由用人单位自行
D. 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
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69.报考公务员,应当具备下列资格条件正确的是( )。
A. 具有中华人民共和国国籍
B. 年龄为十六周岁以上,三十五周岁以下
C. 具有大学本科以上文化程度
D. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质
E. 具有符合职位要求的工作能力
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12.关于目标管理的说法,正确的是( )。
A. 目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行、且能客观衡量的目标
B. 实施目标管理时,必须自下而上地设定目标
C. 完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
D. 目标管理的实施效果总能符合管理者的期望
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18.关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是( )。
A. 定量方法在准确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的
B. 使用定量的统计学方法进行预测也是有局限性的
C. 在相关条件能够得到满足的情况下,运用主观判断的方法所得出的预测结果要精确得多
D. 两种预测方法各有优缺点,在可能的情况下,可以将两种方法结合使用
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