A、 在劳动关系存续期间发生的支付工资争议,如果用人单位证明已经书面通知拒付工资的,书面通知就是劳动争议发生之日
B、 因解除劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的,劳动主张权利之日为劳动争议发生之日
C、 在劳动关系存续期间发生的住房方面争议,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效的限制
D、 用人单位承诺支付工资的时间为解除或劳动关系后的具体日期,用人单位承诺的支付日为劳动争议
答案：C
A、 在劳动关系存续期间发生的支付工资争议,如果用人单位证明已经书面通知拒付工资的,书面通知就是劳动争议发生之日
B、 因解除劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的,劳动主张权利之日为劳动争议发生之日
C、 在劳动关系存续期间发生的住房方面争议,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效的限制
D、 用人单位承诺支付工资的时间为解除或劳动关系后的具体日期,用人单位承诺的支付日为劳动争议
答案：C
A. 劳动力市场的静态属性
B. 劳动力市场的动态属性
C. 信息不完善性
D. 地理状况差异
E. 经济周期波动
A. 安全需要
B. 归属和爱的需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要
A. 企业现状及未来战略目标是进行薪酬决策的前提
B. 战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C. 全面薪酬管理以成本控制为中心
D. 薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E. 薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
A. 工会是为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织
B. 工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值
C. 按工会的层级划分可以分为职业工会、产业工会、总工会
D. 中华全国总工会及其下工会体系是我国唯一合法的工会组织
A. 本企业的人力资源管理水平较低
B. 可能对本企业不利的法律即将出台
C. 竞争对手实现技术创新
D. 强劲竞争者的数量增加
E. 劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才
A. 对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应
B. 最低工资立法可能会削弱社会上的收入不平等程度
C. 最低工资立法可能会使社会上的不平等程度进一步加剧
D. 最低工资立法的压缩效应和扩大效应不会同时存在
A. 管理层次也称组织层次
B. 管理层次的多少表明了组织纵向复杂程度
C. 管理层次是指从组织最高到最低一级管理组织的各个组织等级
D. 管理层次决定了组织的管理幅度,起主导作用
A. 企业规模越大,员工流动率越低
B. 企业所处地理位置越偏僻,员工流动率越高
C. 心理成本过高会使员工流失
D. 心理收益越低会使员工流失
E. 企业组织文化不会对劳动力流动产生
A. 女性相对工资率上升
B. 出生率下降
C. 离婚率上升
D. 工作机会减少
A. 心理成熟度
B. 能力成熟度
C. 动机成熟度
D. 工作成熟度
