53.关于用人单位举证责任的说法,错误的是( )。

A. 　离退休人员不得申报参加职称评审

B. 　事业单位工作人员受到警告以上处分的,在受处分期间不得申请参加职称评审

C. 　自由职业者可以由人事代理机构履行审核、公示、推荐等程序参加职称评审

D. 　非公有制经济组织的专业技术人才可以由所在单位或人事代理机构等履行审核、公

A. 　提升组织制度化和规范化的程度

B. 　减少管理层次,形成趋于扁平的组织

C. 　以外部招聘为主,提高员工的多样化程度

D. 　建立强调等级差异的绩效评估体系

E. 　建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度

A. 　企业规模越大,员工流动率越低

B. 　企业所处地理位置越偏僻,员工流动率越高

C. 　心理成本过高会使员工流失

D. 　心理收益越低会使员工流失

E. 　企业组织文化不会对劳动力流动产生

A. 　面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响

B. 　面试考官和被面试者的谈话不那么顺畅和自然

C. 　面试考官可以根据被面试者的个人特征对一些个性化的问题进行更为深入的探

D. 　可以做到面试的结构性与灵活性的结合

E. 　面试的公平性可以保证

A. 　人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货帀收益之和

B. 　贴现率越高,则同等人力资本投资越有利可图

C. 　内部收益率越高的人力资的价值越大

D. 　人力资本投资越多则获得的收

A. 　工资歧视

B. 　职业歧视

C. 　个人歧视

D. 　客户歧视

A. 　人力资本投资的重点在于它的未来导向性

B. 　人力资本投资的收益发生在未来,而其成本则产生在现在

C. 　增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动

D. 　一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备

A. 　企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益

B. 　员工个人承担培训成本,同时享受其收益

C. 　员工个人承担培训成本,企业享受其收益

D. 　企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益

A. 　甲公司更改名称为乙公司,甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效

B. 　甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

C. 　甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

D. 　甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

A. 　从目标意义上分析,决策完全理性

B. 　决策者遵循的是满意原则,在选择时不必知道所有的可能方案

C. 　决策者可以知道所有备选方案

D. 　决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策

E. 　决策者在选择备选方案时,试图寻找令人满意的结果