2.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。

A. 　设计活动—选择活动—智力活动

B. 　选择阶段—确认阶段—发展阶段

C. 　智力活动—设计活动—选择活动

D. 　确认阶段—发展阶段—选择阶段

A. 　无过失责任原则

B. 　损害补偿原则

C. 　预防、补偿结合的原则

D. 　以支定收,收支平衡原则

A. 　参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

B. 　参照我国《中华人民共和国社会保险法》规定参加我国的社会保险

C. 　参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本

D. 　参加全部五项社会保险

A. 　它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业

B. 　它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系

C. 　它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境

D. 　它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段

E. 　它是一种特殊的产品市场

A. 　个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

B. 　事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

C. 　民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

D. 　社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起

E. 　国家机关与公务员之间产生的争议

A. 　仲裁申请应提交书面申请,书写申请有困难的,可以口头申请

B. 　劳动争议仲裁委员会应收到仲裁申请之日起5日内回复是否受理

C. 　当事人申请仲裁后,不能自行和解,也不能撤回仲裁申请

D. 　劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

A. 　近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的,可以冲淡之前产生的各种因素

B. 　年资或职位倾向是指主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较低的分数

C. 　趋中倾向是指一些主管人员在绩效评价过程中,有过分严厉或过分宽大地评定员工的倾向

D. 　首因效应是指上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响

A. 　离退休人员不得申报参加职称评审

B. 　事业单位工作人员受到警告以上处分的,在受处分期间不得申请参加职称评审

C. 　自由职业者可以由人事代理机构履行审核、公示、推荐等程序参加职称评审

D. 　非公有制经济组织的专业技术人才可以由所在单位或人事代理机构等履行审核、公

A. 　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位

B. 　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日

C. 　事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日

D. 　事业单位工作年度考核不合格,事业单位提前30日书面通知

A. 　在劳动力市场处于宽松时态时,劳动力流动率上升

B. 　在劳动力市场处于紧张时态时,劳动力流动率上升

C. 　离职率和失业率之间存在正相关关系

D. 　在解雇率较高时,离职率也较高