70.组织层次的职业生涯管理方法包括( )。
A. 公布空缺职位信息
B. 建立职业生涯信息中
C. 成立潜能评价中心
D. 工作轮换
E. 实行利润分享
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48.关于劳动规章制度的说法,正确的是( )。
A. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B. 用人单位必须单独制定休息休假制度
C. 用人单位可以不建立劳动规章制度
D. 工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
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77.根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法,称为( )。
A. 趋势预测法
B. 经验判断法
C. 德尔菲法
D. 比率分析法
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77.关于结构化面试的特点,正确的是( )。
A. 程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高
B. 有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响
C. 面试的公平性以及面试的信度和效度都比较高
D. 问题事先设定,面试考官个人没有发挥的余地
E. 面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅
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9.某地区的人口总数为100万人,其中16岁以上的总人数为80万人,16岁以下的数为20万人,就业人口50万人,失业人口10万人,则该地区的劳动力参与率为( )。
A. 50%
B. 60%
C. 75%
D. 80%
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75.下列选项中,不属于劳动人事争议仲裁委员会组成人员的是( )。
A. 劳动行政部门代表
B. 工会代表
C. 企业方面代表
D. 员工代表
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61.关于管理层次与管理幅度关系的说法,正确的有( )。
A. 两者存在反比的数量关系
B. 两者存在正比的数量关系
C. 两者存在倒U型的关系
D. 两者相互制约,其中管理层次起主导作用
E. 两者相互制约,其中管理幅度起主导作用
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6.( )是一种最简单的人力资源需求预测方法。
A. 德尔菲法
B. 经验判断法
C. 回归分析法
D. 趋势预测法
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22.劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循( )的效力高于行政法规效力的法
律适用原则。
A. 政府规章
B. 法律
C. 规范性文件
D. 地方性法规
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51.货币政策是政府通过( )来调节经济运行的一种手段。
A. 调整政府支出水平
B. 调整税率
C. 控制货币供应量
D. 控制物价
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