4.关于领导风格的密歇根模式的说法,正确的是( )。

A. 　履历信息必须真实

B. 　履历信息必须全面

C. 　履历信息必须简单

D. 　履历信息必须及时

E. 　履行信息必须相关

A. 　劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡

B. 　劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事

C. 　劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

D. 　劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

A. 　内部一致性信度

B. 　评价者信度

C. 　复本信度

D. 　重测信度

A. 　员工、客户、供应商对改进结果的反应

B. 　绩效改进实施后员工能力素质提升的程度

C. 　绩效改进活动对工作方式的影响

D. 　绩效改进方法的先进性和完整性

E. 　绩效改进所达成的结果与预期的对比

A. 　上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

B. 　上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大

C. 　上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小

D. 　上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小

A. 　盲点效应

B. 　过宽或过严倾向

C. 　刻板印象

D. 　晕轮效应

A. 　均衡工资率和均衡就业量同时下降

B. 　均衡工资率上升,均衡就业量下降

C. 　均衡工资率和均衡就业量同时上升

D. 　均衡工资率下降,均衡就业量上升

A. 　有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

B. 　绩效管理是绩效考核的一个环节

C. 　绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D. 　绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

E. 　绩效考核是绩效管理中的一个环节

A. 　对于贡献型员工,组织要给予必要奖励

B. 　对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导

C. 　对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

D. 　对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效

A. 　指导式

B. 　支持型

C. 　参与式

D. 　成就取向式