14.社会上的一些职业资格考试基本上都属于( )。
A. 知识测试
B. 工作样本测试
C. 认知能力测试
D. 身体能力测试
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39.在劳动力市场均衡分析图形中,假定劳动力需求曲线不变,而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降,则可能出现的情况是( )。
A. 均衡工资率和均衡就业量同时下降
B. 均衡工资率上升,均衡就业量下降
C. 均衡工资率和均衡就业量同时上升
D. 均衡工资率下降,均衡就业量上升
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-36c0-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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3.关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是( )。
A. 管理者过分强调良好关系的维持会干扰正常的工作程序
B. 成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标
C. 高成就需要者在创造性的活动中更容易获得成功
D. 权力需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
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6.道格拉斯·麦克格雷格的X理论强调( )。
A. 管理方式的独裁
B. 工作中的人际关系
C. 决策中的参与
D. 管理中的人文关怀
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33.认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。
A. 团体决策模型
B. 有限理性模型
C. 社会模型
D. 经济理性模型
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103.经济衰退时期,在劳动力供给方面占主导地位的效应是( )。
A. 附加的劳动者效应
B. 灰心丧气的劳动者效应
C. 替代效应
D. 收入效应
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63.按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功效的标准和工作程序,这样的领导属于( )领导。
A. 成就取向式
B. 支持式
C. 指导式
D. 参与式
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98.高等教育信号模型认为( )。
A. 从社会角度来说,高等教育投资义的
B. 企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的
C. 高等教育投资是产率的信
D. 即使没有高等教育投资信号,企业也能判断出求职者的实际生产率
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64.在费德勒的权变模型中,属于情境性因素的有( )。
A. 领导与下属的关系
B. 工作结构
C. 职权
D. 员工导向
E. 生产导向
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133.按照理性决策模型,决策者的特征包括( )。
A. 从目标意义上分析,决策完全理性
B. 决策者遵循的是满意原则,在选择时不必知道所有的可能方案
C. 决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策
D. 决策者在选择备选方案时,试图寻找令人满意的结果
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