9.战略性人力资源管理的主要流程不包括( )。

A. 　它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业

B. 　它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系

C. 　它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境

D. 　它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段

E. 　它是一种特殊的产品市场

A. 　采用情境化结构面试

B. 　面试前做好充分准备

C. 　系统培训面试考官

D. 　尽量延长面试时间

A. 　等待自然减员

B. 　裁减人员

C. 　降低员工薪酬

D. 　雇用临时工

A. 　当地劳动能力鉴定委员会

B. 　员工所在街道居委会

C. 　员工所在单位

D. 　员工个人

A. 　说话过多

B. 　对不同的被面试者都提出相同的问题

C. 　提问与履行工作职责无关或相关性不大

D. 　对自己评价求职者的能力过于自信,对求职者匆忙下结论

E. 　受到求职者的一些非语言

A. 　确认阶段

B. 　选择阶段

C. 　智力活动

D. 　发展阶段

E. 　选择活动

A. 　汽车修理员

B. 　电焊工

C. 　律师

D. 　理发师

A. 　学徒

B. 　同事

C. 　导师

D. 　顾问

A. 　各种需要可以同时具有激励作用

B. 　如果较高层次的需要不能得到满足,低层次需要就会增强

C. 　高层次需要满足的前提是低层次需要的满足

D. 　人有三种核心需要:生存需要、关系需要和成长需要

A. 　指导式领导

B. 　参与式领导

C. 　独裁式领导

D. 　支持型领导