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11.职能制组织形式的优点不包括( )。

A、　有明确的任务和确定的职责

B、　适合于发展专家和专门设备

C、　领导负担轻

D、　管理权力高度集中

答案：C

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55.根据《劳动保障监察条例》的规定,( )可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监工作。

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118.关于职业技能培训的说法正确的是( )。

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7.道格拉斯·麦克格雷格的经典X理论和Y理论,其中X理论代表了( )。

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83.构成劳动关系系统的基础关系的是( )。

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149.绩效评价中,评价者难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足,这种主观错误是( )。

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116.劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动,被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动,体现了劳动监察的( )。

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57.仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于( )年。

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9.改善面试效果的主要方法不包括( )。

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44.社会保险法律关系主体中的投保人是指( )。

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11.下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是( )。

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(

单选题

)

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人力资源试题练习

11.职能制组织形式的优点不包括( )。

A、　有明确的任务和确定的职责

B、　适合于发展专家和专门设备

C、　领导负担轻

D、　管理权力高度集中

答案：C

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55.根据《劳动保障监察条例》的规定,( )可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监工作。

A. 　县级以上地方人民政府

B. 　县、设区的市级人民政府劳动行政部门

C. 　省级劳动行政部门

D. 　国务院劳动行政部门

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118.关于职业技能培训的说法正确的是( )。

A. 　公共实训机构不可以独立开展职业技能培训

B. 　企业可以建立培训机构面向企业内部员工,不可向社会培训

C. 　国家实施高技能人才振兴计划包括开展技师、高级技师培训

D. 　培训对象不包括农村转移就业人员和退役军人

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7.道格拉斯·麦克格雷格的经典X理论和Y理论,其中X理论代表了( )。

A. 　传统权威的管理风格

B. 　启发式的管理风格

C. 　人性化的管理风格

D. 　放任型的管理风格

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83.构成劳动关系系统的基础关系的是( )。

A. 　个别劳动关系

B. 　集体劳动关系

C. 　劳动争议

D. 　劳动基本权的规定

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149.绩效评价中,评价者难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足,这种主观错误是( )。

A. 　盲点效应

B. 　过宽或过严倾向

C. 　刻板印象

D. 　晕轮效应

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116.劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动,被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动,体现了劳动监察的( )。

A. 　行政性

B. 　法定性

C. 　专门性

D. 　强制性

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57.仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于( )年。

A. 5

B. 8

C. 10

D. 15

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9.改善面试效果的主要方法不包括( )。

A. 　采用情境化结构面试

B. 　面试前做好充分准备

C. 　采用压力面试

D. 　系统培训面试考官

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44.社会保险法律关系主体中的投保人是指( )。

A. 　社会保险经办机构

B. 　就业的劳动者

C. 　用人单位

D. 　享有一定保险利益的主体

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11.下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是( )。

A. 　是一种强调市场份额或者运营成本的战略

B. 　强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性

C. 　薪酬水平取决于员工个人的创力和技术水平

D. 　绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度

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