A、 大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会,并配备专职工作人员
B、 有分公司的企业,应当在分支机构设立劳动争议调解委员会
C、 劳动争议调解委员会应当在车间、工段、班组设立调解小组
D、 小微型企业可以不设立劳动争议调解委员会,由劳动者和企业共同推举人员开展调解工作
答案:D
A、 大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会,并配备专职工作人员
B、 有分公司的企业,应当在分支机构设立劳动争议调解委员会
C、 劳动争议调解委员会应当在车间、工段、班组设立调解小组
D、 小微型企业可以不设立劳动争议调解委员会,由劳动者和企业共同推举人员开展调解工作
答案:D
A. 劳动者患职业病
B. 劳动者在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害
C. 劳动者在下班途中受到暴力伤害
D. 劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
E. 劳动者在工作时间和工作场所内,因醉酒发生事故受到伤害
A. 增加3%
B. 减少3%
C. 增加1.2%
D. 减少1.2%
A. 现实型
B. 社会型
C. 企业型
D. 常规型
A. 成就需求
B. 生存需要
C. 关系需要
D. 权力需要
E. 成长需要
A. 国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议
B. 企业与其职工因公房出租产生的争议
C. 事业单位与其工作人员工伤认定产生的争
D. 个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议
A. 不同评价人员评分结果的一致性
B. 同一测验在不同时间上的稳定性
C. 两个测验在内容上的等值程度
D. 同一测验内部不同题目测试结果的一致性
A. 职工基本养老保险
B. 工伤保险
C. 基本医疗保险
D. 企业附加保险
A. 工资率上升的收入效应导致劳动力需求量上升
B. 工资率下降的替代效应导致劳动力需求量上升
C. 工资率和劳动力需求量总是同方向变化
D. 工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降
E. 工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升
A. 职能结构
B. 部门结构
C. 层次结构
D. 职权结构
A. 人民法院作出的行政判决
B. 劳动争议仲裁委员会作出的调解协议
C. 劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论
D. 社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
E. 劳动行政部门作出的工伤认定决定