9.西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是( )。
A. 设计活动—选择活动—智力活动
B. 选择阶段—确认阶段—发展阶段
C. 智力活动—设计活动—选择活动
D. 确认阶段—发展阶段—选择阶段
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6.( )是一种最简单的人力资源需求预测方法。
A. 德尔菲法
B. 经验判断法
C. 回归分析法
D. 趋势预测法
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12.下列关于稳定战略及其人力资源战略的表述,错误的是( )。
A. 人员招募需求不大,内部员工能够缓慢晋升
B. 强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性
C. 薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平
D. 绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度
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72.关于职位评价的说法,正确的是( )。
A. 职位评价是对职位的评价
B. 职位评价是对任职者的评价
C. 职位评价是对正常或一般水平的评价
D. 职位评价是对目前职位状况的评价
E. 职位评价是对未来职位状况的评价
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45.符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。
A. 甲公司更改名称为乙公司,甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效
B. 甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
C. 甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
D. 甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
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63.在战略执行的五个重要变量当中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括( )。
A. 组织结构
B. 工作任务设计
C. 人员的甄选、培训与开发
D. 报酬系统
E. 信息的类型以及信息系统
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-96b0-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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58.在企业中往往有这样一类工作,这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用,这些工作出现失误,将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价,应采用( )。
A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 行为锚定法
D. 不良事故评估法
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19.由多名面试考试官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法,其场面类似于新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问,属于( )。
A. 单独面试
B. 系列面试
C. 小组面试
D. 集体面试
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66.企业在削减冗员时经常釆用提前退休计划的方式,以下说法正确的是( )。
A. 因为年纪较大的员工一般比年轻员工薪酬水平高
B. 年纪较大的员工占据着薪酬水平较高的职位,阻碍了年轻员工的晋升
C. 企业担心会陷入无人可用的境地
D. 提前退休计划对企业有好处而对老员工没有任何益处
E. 提前退休计划一般都能取得较好的效果
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101.关于竞业限制的说法,正确的是( )。
A. 竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员
B. 竞业限制期限应当超过3年
C. 竞业限制的范围由用人单位自行
D. 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1f50-c0f9-29e3bb5dbe08.html
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