21.关于职业生涯通道的说法,错误的是( )。

A. 　员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系

B. 　企业必须重新培训新的员工

C. 　造成企业特殊培训费用丧失

D. 　员工不必接受培训,不必适应新工作的要求与氛围

E. 　企业需要承担新员工生产效率低的损失

A. 　降薪

B. 　减少全体员工的工作时间

C. 　非带薪休假或放假

D. 　降低人员流失率

E. 　技术创新

A. 　单独面试

B. 　小组面试

C. 　压力面试

D. 　电话面试

A. 　12个月122

B. 　18个月

C. 　24个月

D. 　36个月

A. 　构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配

B. 　形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

C. 　建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化

D. 　根据职能模块设计组织的人力资源部门,确定各模块的目标

E. 　加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理

A. 　就业者很可能因为被解雇,又没有马上找到工作而变成失业者

B. 　失业者也可能因为找到工作或重新找到工作而变成就业者

C. 　非劳动力会在某个时点上到劳动力市场上开始供给自己的劳动力

D. 　就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场,则他们就从就业者变成失业者

A. 　灰心丧气的劳动者效应有助于降低政府公布的失业率

B. 　附加的劳动者效应有助于增加政府公布的失业率

C. 　当经济衰退时期,如果灰心丧气的劳动者效应占主导地位,则有可能降低当地的劳动力参与率

D. 　一般情况下,在经济衰退时期,附加的劳动者效应占据着主导地位

A. 　人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布

B. 　办理就业、失业登记

C. 　办理社会保险转移手续

D. 　流动人员人事档案管理

E. 　就业困难人员实施就业援助

A. 12

B. 10

C. 8

D. 6

A. 　内部一致性信度

B. 　评价者信度

C. 　重测信度

D. 　复本信度