28.关于工会的说法,错误的是( )。

A. 　加班加点和从外部雇用新员工见效速度快,可撤回程度高

B. 　再培训后换岗见效速度慢,可撤回程度高

C. 　降低流动率见效速度慢,可撤回程度中

D. 　技术创新见效速度慢,可撤回程度低

A. 　人力资源需求预测一人力资源供给预测一人力资源供求平衡分析一实施人力资源供
求平衡计划

B. 　人力资源供求平衡分析一人力资源供给预测一人力资源需求预测一实施人力资源供求平衡计划

C. 　人力资源供求平衡分析一人力资源需求预测一人力资源供给预测一实施源供求平衡计划

D. 　人力资源供给预测一人力资源供求平衡分析一人力资源需求预测一实施人力资

A. 　开除

B. 　劳动者主张事宜

C. 　解除劳动合同

D. 　减少劳动报酬

E. 　计算劳动者工作年限

A. 　与案件有利害关系

B. 　接受代理人请客送礼

C. 　促使争议双方当事人达成调解协议

D. 　私自会见当事人

E. 　是仲裁委员会主任

A. 　生理需要

B. 　安全需要

C. 　归属需要

D. 　尊重需要

A. 　组织设计会影响组织文化的形成

B. 　如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度

C. 　多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值

D. 　强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

E. 　一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

A. 　依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

B. 　依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

C. 　依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费.

D. 不得向被派遣劳动者收取费用

E. 　依法向被派遣劳动者支付加班费

A. 　职工代表大会

B. 　集体协商与签订集体合同制度

C. 　职工合理化建议制度

D. 　职工持股会

A. 　工作分析的有效性

B. 　工作研究的有效性

C. 　需求诊断的有效性

D. 　招聘的有效性

A. 　一般认知能力测试

B. 　心理运动能力测试

C. 　身体能力测试

D. 　人格测试

E. 　特殊认知能力测试