29.关于培训与开发的说法,错误的是( )。

A. 　单独面试

B. 　系列面试

C. 　小组面试

D. 　集体面试

A. 　劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视

B. 　具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬,属于工资歧视

C. 　对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,属于职业歧视

D. 　如果所有的职业都是完全隔离的,则差异指数的值为零

E. 　劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见,以及非竞争性歧视

A. 　劳动力供给时间减少

B. 　劳动力供给时间增加

C. 　劳动力供给人数减少

D. 　劳动力供给人数

A. 　增加3%

B. 　减少3%

C. 　增加1.2%

D. 　减少1.2%

A. 　员工加班加点

B. 　返聘退休员工

C. 　部分业务外包

D. 　降低员工离职率

E. 　冻结人员雇用

A. 　人力资源需求预测一人力资源供给预测一人力资源供求平衡分析一实施人力资源供
求平衡计划

B. 　人力资源供求平衡分析一人力资源供给预测一人力资源需求预测一实施人力资源供求平衡计划

C. 　人力资源供求平衡分析一人力资源需求预测一人力资源供给预测一实施源供求平衡计划

D. 　人力资源供给预测一人力资源供求平衡分析一人力资源需求预测一实施人力资

A. 　上大学的基本上都是年轻人

B. 　女性上大学的积极性比男性高

C. 　大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时,愿意上大学的高中

D. 　经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升

A. 　公布空缺职位信息

B. 　建立职业生涯信息中

C. 　成立潜能评价中心

D. 　工作轮换

E. 　实行利润分享

A. 　培训与开发是对人力资源的投资

B. 　大型组织通常会设置专门的培训与开发部门

C. 　效果评估中应用最广的是层次评估模型,是培训与开发体系中最容易实施的一个环节

D. 　培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法

A. 　图尺度评价法

B. 　行为观察量表法

C. 　行为锚定法

D. 　配对比较法