33.不喜欢跟人打交道,不适应社会性质的职业,厌恶从事教育、服务和说服性的工作的是( )

A. 　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,执行用人单位注册有定

B. 　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,执行劳动合同履行地的准

C. 　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,由用人单是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规

D. 　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准

A. 　履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性

B. 　在对履历信息进行分析时,首先要保证这些信息是真实、准确的

C. 　履历信息必须全面,应当尽可能地将所有履历信息都收集上来,不仅仅局限于与工作有关的信息

D. 　复杂的履历分析还要在静态的履历资料分析基础之上,对当事人经历过的一些重大历史事件以及在具体场景下的历史行为进行考察

A. 　对劳动力的需求

B. 　对资本的需求

C. 　对机器设备的需求

D. 　对食物的需求

E. 　对衣服的需求

A. 　周期性失业

B. 　摩擦性失业

C. 　结构性失业

D. 　季节性失业

A. 　市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应

B. 　工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给

C. 　工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间

D. 　当工资率上升、收入效应大于替代效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加

E. 　当工资率下降、替代效应大于收入效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加

A. 　企业经济效益增长,工资总额相应比例增加

B. 　企业经济效益下降,工资总额相应比例下降

C. 　企业未实现增值保值,工资总额不得增长或适度下降

D. 　如果员工数量增加,原则上工资总额应增加

A. 　标杆企业可以没有卓越的业绩

B. 　标杆的寻找范围应局限在同行业

C. 　标杆超越的实质是企业的变革

D. 　标杆企业被瞄准的领域应与本企业有相似的

E. 　标杆超越法更加重视比较和衡量

A. 　指导式

B. 　支持型

C. 　参与式

D. 　成就取向式

A. 　工资差距的存在必然是长期的

B. 　工资差别从本质上讲是同劳动相联系的

C. 　只要劳动者的素质和技术不能完全相同,劳动条件的差别就无法消除,工资差别就不
可能消除

D. 　现阶段,我国应大力发展经济,努力消除工资差别,以确保共同富裕的实现

A. 　绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工

B. 　绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同

C. 　绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

D. 　绩效管理体系的实用性是指绩效管理体系的带来的收益要小于绩效管理体系建立和维护的成本